İnsan Kaynakları Süreç Danışmanlığı
1.Organizasyonel Gelişim & Kurum Kültürü Çalışmaları
2.Performans Yönetimi & OKR
3.Yetenek Yönetimi
4.İK Operasyonları & Mevzuat
5.İşveren Markası
Organizasyonel Gelişim & Kurum Kültürü
Büyümeyi destekleyen, net, sürdürülebilir ve insan odaklı organizasyon yapıları tasarlıyoruz.
Bu kapsamda; mevcut yapıyı analiz ederek organizasyonun öncelikli ihtiyaçlarını belirliyor, bu ihtiyaçlara uygun organizasyonel gelişim ve kültür çalışmalarını hayata geçiriyoruz.
-
Mevcut organizasyon yapısının ve işleyişin analiz edilmesi
-
Rol, sorumluluk ve yetki alanlarının netleştirilmesi
-
İş süreçlerinin ve iş yapış biçimlerinin sadeleştirilmesi
-
Kadro planlama ve iş yükü analizlerinin yapılması
-
Geleceği destekleyen organizasyon yapısının tasarlanması
-
Kurum kültürü ve çalışan deneyiminin analiz edilmesi
-
Kurumsal değerler ve davranış setlerinin tanımlanması
-
Çalışan bağlılığı ve memnuniyet ölçümlerinin yürütülmesi
-
İç iletişim ve geri bildirim mekanizmalarının kurgulanması
-
Değişim ve dönüşüm süreçlerine yönelik iletişim planlarının oluşturulması
Performans Yönetimi & OKR
Şirket hedefleriyle uyumlu, şeffaf ve gelişim odaklı performans yönetim sistemleri tasarlıyoruz.
Bu kapsamda; mevcut performans yaklaşımını ve hedeflerle uyum seviyesini değerlendiriyor, organizasyonun olgunluk düzeyine uygun performans ve OKR çözümleri tasarlıyoruz.
-
Performans yönetim sisteminin uçtan uca kurgulanması
-
Rol ve pozisyon bazlı KPI / OKR setlerinin oluşturulması
-
Performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin yapılandırılması
-
Yönetici ve çalışan performans görüşme modellerinin oluşturulması
-
Performans, gelişim ve ödüllendirme ilişkisini destekleyen yapının kurulması
Yetenek Yönetimi
Doğru yeteneği doğru rolde konumlandıran ve uzun vadeli gelişimi destekleyen yetenek yönetimi sistemleri kuruyoruz.
Bu kapsamda; organizasyonun yetenek yapısını ve gelecek ihtiyaçlarını analiz ederek, doğru yeteneği doğru zamanda ve doğru rolde destekleyen sistemler kuruyoruz.
-
Kritik rollerin ve yetenek ihtiyaçlarının belirlenmesi
-
Yüksek potansiyelli çalışanların (Hi-Po) tanımlanması ve yönetilmesi
-
Gelişim, kariyer ve yedekleme planlarının oluşturulması
-
Yeteneği elde tutmaya yönelik uygulamaların geliştirilmesi
İK Operasyonları & Mevzuat
İK süreçlerinin mevzuata uyumlu, sistematik ve sürdürülebilir şekilde yapılandırılmasını sağlıyoruz.
Bu kapsamda; mevcut İK operasyonlarını ve yasal uyum seviyesini değerlendirerek, sürdürülebilir ve güvenli bir İK altyapısı oluşturuyoruz.
-
İK süreçlerinin iş hukuku ve mevzuata uyumlu hâle getirilmesi
-
İzin, puantaj ve özlük süreçlerinin yapılandırılması
-
Disiplin, uyarı ve fesih süreçlerinin standartlaştırılması
-
İK politika ve prosedürlerinin hazırlanması ve güncellenmesi
-
İK dokümantasyonu ve operasyonel standartların oluşturulması
İşveren Markası
Aday ve çalışan deneyimini güçlendiren, kurumu doğru ve tutarlı şekilde temsil eden işveren markası stratejileri geliştiriyoruz.
Bu kapsamda; mevcut çalışan deneyimini, aday yolculuğunu ve işveren algısını analiz ederek, organizasyonun kültürü ve hedefleriyle uyumlu işveren markası çalışmalarını kurguluyor; aşağıdaki başlıklarda destek sağlıyoruz:
-
Mevcut çalışan deneyimi ve işveren algısının analiz edilmesi
-
İşveren Değer Önermesinin (EVP) tanımlanması
-
Aday ve çalışan deneyimini destekleyen uygulamaların kurgulanması
-
İç ve dış işveren markası iletişiminin yapılandırılması
-
Bağlılık ve yetenek çekimini destekleyen marka çalışmalarının yürütülmesi