EKİBİMİZ

Didem Taşdemir, endüstri mühendisliği eğitimini, uzun yıllara dayanan kurumsal deneyimini ve profesyonel koçluk yetkinliklerini bir araya getirerek bireylere ve kurumlara liderlik, özgüven ve sürdürülebilir başarı alanlarında destek sunmaktadır.

İşindeki en güçlü odak noktası impostor sendromudur. Bu alanda eğitim almış dünyadaki sayılı koçlardan biri olarak hem yurtiçinde hem de yurtdışında koçluk hizmetleri ve eğitimler vermektedir. Yüksek performans göstermesine rağmen içsel olarak kendini yetersiz hisseden profesyonellerin yaşadığı bu görünmez baskının bireysel kariyerlere ve kurumsal kültüre etkilerini inceleyerek, bu doğrultuda uzmanlaşmış programlar tasarlamaktadır.

Başarılı olmasına rağmen kendini görünür kılmakta zorlanan, sürekli daha fazlasını yapmak zorunda hisseden ve içten içe “yeterince iyi değilim” duygusuyla mücadele eden profesyonellerle çalışmak; onların içsel özgüvenlerini yeniden inşa etmelerine eşlik etmek, Didem için derin bir anlam taşımaktadır.

PCC (ICF) unvanına sahip bir koç olarak liderlik gelişimi, impostor sendromu farkındalığı, psikolojik güvenlik, duygusal zeka, stres yönetimi ve iş-özel hayat dengesi gibi alanlarda eğitimler, atölyeler ve grup koçluğu programları tasarlamaktadır. Böylece odağın insan olduğu, verimli ve sürdürülebilir süreçlerin kurulmasına katkı sağlamayı hedeflemektedir.

Aynı zamanda podcast içerikleri, yazıları ve konuşmaları aracılığıyla daha geniş kitlelere ulaşarak iş dünyasında farkındalık yaratmayı; daha dengeli, daha destekleyici çalışma kültürlerinin oluşmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Kısacası, yaptığı her işin merkezinde insanı anlamak, potansiyeli ortaya çıkarmak ve daha insan odaklı bir iş hayatı yaratmak yer almaktadır. Tüm motivasyonunun kaynağı da bu dönüşüm süreçlerine tanıklık etmektir.

Sema, 12 yıllık kurumsal İK deneyiminin ardından insan kaynakları alanında bağımsız profesyonel olarak çalışmalarını sürdürmektedir. Farklı ölçek ve olgunluk seviyelerindeki; global yapılardan hızlı büyüyen teknoloji şirketlerine ve köklü holding organizasyonlarına uzanan geniş bir yelpazede edindiği İK deneyimini, bugün insanı merkeze alan danışmanlık yaklaşımına taşımaktadır.

Kurumların büyüme hedefleriyle uyumlu, insan odaklı ve sürdürülebilir yapılar tasarlamaya odaklanır. Organizasyonların yalnızca bugünkü ihtiyaçlarını değil, gelecekte ihtiyaç duyacakları yetkinlik ve sistemleri de dikkate alan bütüncül bir bakış açısıyla çalışır.

CoAcademia çatısı altında iş geliştirme süreçlerinde yeni müşteri kazanımı ve hizmet geliştirme alanlarında aktif rol alırken; insan kaynakları danışmanı rolüyle yetenek kazanımı, organizasyonel yapıların güçlendirilmesi, rol ve sorumluluk netliği, liderlik gelişimi ve çalışan deneyimi alanlarında kurumlara eşlik etmektedir.

İnsan kaynaklarını yalnızca süreç ve sistemlerden ibaret görmeyen Sema için asıl odak; insanların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri, güvenli, destekleyici ve anlamlı çalışma alanlarına sahip organizasyonları desteklemektir. Bireyin iyi oluşu ile kurumun sürdürülebilir başarısı arasındaki dengeyi, yaptığı her çalışmanın merkezine alır.

CoAcademia çatısı altında, insanı güçlendiren yaklaşımların kurum kültürlerine entegre edilmesine katkı sağlamayı; daha bilinçli, daha dengeli ve daha insan odaklı çalışma hayatlarının kurulmasına destek olmayı amaçlamaktadır.